+Confianza
Tu empresa demuestra a sus partes interesadas pertinentes (p.ej., personal, clientes, autoridades, etc.) que puede proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables; y previene las lesiones y el deterioro de la salud de las personas.
+Negocios
Tu empresa mantiene a sus clientes exigentes y hace negocios con nuevos clientes exigentes; y aumenta el cumplimiento de los requisitos de sus partes interesadas, mediante su Sistema de Gestión para la SST (SGSST).
+Productividad
Tu empresa aumenta el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos para la SST a los que está sujeta. Evita multas y problemas legales, así como, la pérdida de negocios por no contar con esta certificación.
Ninguna empresa está en Cero
Tu organización puede cumplir entre 20% y 50% de los requisitos de la norma con su operación actual.
La única empresa que está en cero, es aquella que no existe.
Por lo que, Tu empresa puede alcanzar su certificación al momento de cumplir los requisitos de la norma, así sea con un sólo ejemplar que demuestre el cumplimiento de cada requisito; y OBTENER DE INMEDIATO LOS BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN, como ganar más clientes y negocios.
Después de la certificación, tu Sistema de Gestión puede evolucionar y mejorar hasta donde tú y tu Empresa lo necesiten. Sin embargo, no es necesario llegar a ese nivel de evolución para ir a la certificación y lograrla exitosamente.
Implementar, actualizar o mantener tu Sistema de Gestión
El primer paso es implementar (actualizar o mantener) en tu empresa el método de trabajo denominado *Sistema de Gestión (SG), mediante ciertos elementos interrelacionados de tu organización –humanos, materiales e intangibles– para establecer una política y unos objetivos, así como, establecer los procesos e información documentada para lograr tales objetivos.
En este paso, puedes contratar consultores expertos que te ayuden a implementar o mantener tu Sistema de Gestión, de forma práctica y sencilla.
Certificar tu Sistema de Gestión
Segundo paso: mediante una auditoría de certificación o de vigilancia (auditoría de tercera parte) realizada por el organismo contratado por tu empresa para tal efecto, certificar o mantener la certificación de tu Sistema de Gestión, bajo la norma(s) de sistemas de gestión requerida por tu empresa.
En 12 semanas o menos*, para ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001
En 20 semanas o menos*, para ISO 20000 ISO 22000 IATF 16949 ISO 27001 ISO 37001 ISO 39001 ISO 50001
*La certificación puede alcanzarse en menos semanas si tu organización cumple más del 60% de los requisitos de la norma(s) a certificar, al momento de iniciar con tu proyecto de asesoría.
Debido a que entendemos los dolores de cabeza que puede causar buscar la Certificación, te ofrecemos nuestra Garantía de Certificación.
Hemos ayudado a importantes empresas con su Certificación. Nuestros sistemas son muy prácticos y fáciles de seguir.
Descuentos: Puedes obtener hasta 25% de descuento en la implementación de tu Sistema de Gestión, pagando la inversión total, al inicio de tu Proyecto.
Cómo Iniciar tu Proyecto
Pasos para iniciar la implantación y certificación de tu Sistema de Gestión
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Certifícate
Te recomendamos formalizar el contrato con el organismo de certificación (OC) sugerido, para afirmar tu compromiso con la certificación. También, si requieres ahora mismo una constancia de certificación, para un contrato o un cliente, puedes cubrir el anticipo mínimo solicitado por el OC y obtenerla de inmediato.
Organización Internacional del Trabajo
– Cada año, alrededor de 317 millones de personas son víctimas de accidentes del trabajo en todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a enfermedades profesionales
– En América las cifras indican que se registran 11,1 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores en la industria, 10,7 en la agricultura, y 6,9 en el sector de los servicios.
– La mayor incidencia de accidentes se produce en sectores de la región, tales como, minería, construcción, agricultura y pesca.
– Los accidentes y las enfermedades de trabajo son responsables de que alrededor del 4% del PIB mundial —que está cerca de los $90 millones de millones de USD— se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias del trabajo, es decir, $3.5 millones de millones de USD (tres veces el PIB de México).