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Procedimiento para la competencia, capacitación y toma de conciencia ($24,99 USD)

$499.00

Este paquete incluye:

  1. Procedimiento para la competencia, capacitación y toma de conciencia.docx
  2. Perfil de puestos y funciones.docx (incluye ejemplo)
  3. Evaluación de desempeño y competencia laboral.docx (incluye ejemplo)
  4. Plan de formación.docx (incluye ejemplo)
  5. Registro de asistencia.docx (incluye ejemplo)
  6. Registro de capacitación.docx (incluye ejemplo)
  7. Notificación al personal (Inducción).docx (incluye ejemplo)

Descripción

Este paquete incluye:

1. Procedimiento para la competencia, capacitación y toma de conciencia.docx: el objetivo de este procedimiento es definir las necesidades, la planificación y los métodos de capacitación, como también evaluar sus resultados, para brindar las competencias a los empleados, subcontratistas, proveedores y visitantes cuyas acciones y trabajo influyen sobre la efectividad de los procesos documentados y el cumplimiento de los objetivos.

2. Perfil de puestos y funciones.docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es determinar las cualificaciones del talento humano idóneo, necesario para implantar, operar y controlar los procesos del SGC, asegurando la competencia necesaria de las personas que realizan un trabajo bajo el control de la organización.

3. Evaluación de desempeño y competencia laboral.docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es cumplimentar las competencias del personal (cuando sea necesario), a través de la evaluación del desempeño.

4. Plan de formación.docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es programar las capacitaciones / formaciones necesarias para cumplimentar la competencia del personal, que se haya detectado como necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones o actividades.

5. Registro de asistencia.docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es registrar la asistencia del personal a las capacitaciones impartidas.

6. Registro de capacitación.docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es registrar la evaluación de la eficacia del personal que asistió a las capacitaciones.

7. Notificación al personal (Inducción).docx (incluye ejemplo): el objetivo del formato es registrar la información que se suministra al personal de nuevo ingreso, y mantener constancia de la inducción a dicho personal.

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